7月11日下午，集團公司總部四樓會議室洋溢著青春的氣息。集團公司總經理吳亞、黨委書記汪華、副總經理陳勝前與47名完成4天半入職培訓的2025屆高校畢業生親切座談。這場以“青春筑夢銅化 奮斗成就未來”為主題的見面會，既是一次溫暖的迎新會，更是一場生動的職業發展指導課。
見面會上， 吳亞通過PPT演示，在“銅化，一個值得奮斗的舞臺”章節，介紹、展示了銅化的歷史沿革、發展現狀、未來愿景，闡述了銅化正在大力實施的礦化協同、礦化一體發展戰略，解析了銅化目前在體制機制、資源、人才、技術、管理等方面的優勢以及與行業龍頭企業開展深度合作的潛力，表示銅化正處在蓬勃發展的上升期，為各類人才提供了廣闊舞臺，期待大家為做強做大做優做精銅化貢獻智慧和力量。
在“融入銅化，踐行企業價值觀”章節，吳亞結合企業先模人物案例，深入闡釋了“專注、進取、卓越、共贏”的銅化價值觀內涵，希望新員工“以專注的態度扎根成長、以進取的精神突破自我、以卓越的標準要求自己、以共贏的思維協同發展”，自覺踐行銅化價值觀。
在“寄語未來”章節， 吳亞期望新員工在今后的3年至5年，每個人在工作中都能獨當一面，爭做有理想的銅化人、有擔當的奮斗者、有創新的開拓者。
吳亞還要求新員工結合崗位實際，思考個人與企業協同發展的路徑。
針對個別新員工表達的職場焦慮，吳亞以自身成長經歷為例，給出了“在適應中成長，在挑戰中突破”“向前看”的實用建議。
汪華則從黨建引領角度，結合吳亞闡述的銅化價值觀內涵，送上“成長錦囊”。
堅定理想信念。在現實中校準奮斗目標，讓理想信念成為人生的燈塔。
錘煉過硬本領。將崗位實踐作為真正的成長課堂，注重知識更新迭代，努力成為業務領域的行家里手。
勇于開拓創新。主動關注崗位流程中的“堵點”“痛點”“難點”，努力成為流程優化的“破題者”，讓每一次小創新都成為推動企業進步的“微動力”。
堅守廉潔底線。扣好職場“第一?？圩?/span>”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，讓廉潔自律成為人生航船的“壓艙石”和事業發展的“護身符”。
汪華表示，集團公司黨委將為青年人才搭建更廣闊的創新平臺，讓大家放開手腳試，甩開膀子干，讓創新真正成為推動 企業發展的強勁引擎。
陳勝前在主持會議時說，與會的畢業生來自全國11個省的20所大學、專業共25個，希望大家今后在工作中互學互鑒、團結一心、共同進步，經過歷練既能成為專業型人才，也能成為復合性人才。
新員工逐一發言，暢談接受培訓幾天來的所思所想所感所悟，對集團公司給予他們的關心、重視、幫助、引導表達感謝，對銅化未來的發展前景充滿信心，表示將帶著學到的知識，盡快完成角色轉變，融入企業大家庭，以實際行動回報企業。
圖為見面會現場。（陳 記）
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